Женщина-CEO. Как оставаться женщиной в бизнесе

Наталья Ненашева @nenasheva_natalya — яркая представительница современных женщин-CEO. Будучи управляющим партнёром консалтинговой компании TOPLINE, она успевает не только вести успешные проекты, но и быть мамой троих прекрасных детей. Мы поговорили с настоящей self-made woman о менталитете женщин-руководителей в России и о том, как сохранить баланс между семьёй и профессиональными амбициями.

В чем заключается особенность менталитета женщины-руководителя в России?

Мы, женщины-руководители, абсолютно разные. Здесь играют роль не столько национальные особенности, сколько сфера бизнеса, в которой мы находимся, и уровень ответственности. Когда твоя деятельность связана с политикой, ты в большей степени обладаешь качествами «железной леди». Но когда ты управляешь заводами и руководишь тысячами сотрудников, — это совершенно другое. В любом случае женщины-руководители — сильные, решительные, ответственные. И иногда бывает сложно находиться с ними рядом, особенно — мужчинам. Если говорить о зарубежном образе, то мне сложно дать однозначную оценку, так как в моём окружении нет женщин-руководителей из других стран. Я общаюсь с теми, кто в своё время перебрались в Европу и теперь ведут бизнес там. Мне кажется, что, например, американские бизнесмены придерживаются более консервативных взглядов, а российских предпринимателей можно отнести к более азартному типу. По крайней мере, меня — точно.

Довольно часто действия женщин в личной жизни являются результатом социального давления или модных тенденций. Может ли подобное происходить и в плане бизнеса?

В бизнесе, как и в отношениях, главную роль играет внутреннее состояние женщины. Есть женщины с жёстким и мягким характером, решительные и не очень. Но любая бизнес-леди всё равно берёт на себя определенную ответственность. Мы все, конечно же, хотим оптимизировать свой бизнес, автоматизировать процессы, иметь максимально эффективную команду и ежегодно повышать KPI на десятки процентов. У меня есть время изучать бизнес-тренды и внедрять те или иные инструменты. К счастью, от моего решения или ошибки не зависят судьбы тысяч людей и миллиардов рублей. Гораздо проще работать в небольшой команде, где я могу оценить эффективность каждого сотрудника и лично контролировать рабочие процессы.

В целом, стоит ли применять женские качества в построении бизнеса? Помогают ли они в том, чтобы улавливать тренды и трансформировать деятельность бренда?

Сразу хочу сказать, что женщина не может применять мужские качества при построении бизнеса, потому что она по определению «женщина». Для меня, к примеру, очень важна красота и эстетика во всём. Многие компании приходят к необходимости оформления фирменного стиля или интерьера офиса только после того, как заработали первые деньги. А мы занялись этим на самом первом этапе развития. Для меня также большое значение имеет дух семейственности. Я стараюсь дружить и общаться с коллегами. А ещё женское обаяние! Оно действительно помогает при ведении бизнеса. Пока я не расположу к себе заказчика, мне сложно вести переговоры с ним. Но никакие женские качества не заменят профессионализм и ответственность.

Как мужчины в современном мире воспринимают успешных женщин?

Мы с моими подругами часто размышляем на тему: «Успешная женщина — это плюс или все-таки минус?» Ведь все воспринимают по‑разному. Есть мужчины — приверженцы патриархата, которые считают, что только они — представители сильного пола — должны править миром. Рядом с ними соответствующее женское окружение, которое ловит каждое их слово. Такие мужчины на дух не переносят успешных женщин. Любые точки соприкосновения ни к чему хорошему не приведут. Есть и другой тип мужчин, которые адекватно относятся к успешным женщинам и понимают, что мы — надежные партнёры(держим своё слово, можем качественно вести бизнес и делать многое другое). А ещё есть инфантильные мужчины, которым нужны исключительно успешные женщины, потому что они сами не смогли состояться как личности и профессионалы, а выживать как-то надо.

Возникает вопрос: если женщина получает равный с мужчиной доход, должен ли он брать на себя семейные обязанности. Или позиция бизнесвумен не отменяет обязательств, которые были даны ей от природы?

Как правило, когда ты становишься бизнесвумен, у тебя просто не остается времени на бытовые вопросы. И ты как руководитель поручаешь домашние обязанности людям,которые профессионально занимаются тем или иным вопросом. Другое дело, когда речь идёт именно о создании уюта в доме. Это уже не обязанность, а желание. В таком случае совсем не важно, кто этим занимается. Ведь, к примеру, мужчина может приготовить ужин просто потому, что хочет сделать приятно своей женщине.

Ставя на первое место семью и делая выбор в пользу времяпровождения с детьми, а не деловой встречи, возможно ли быть успешной в карьере? Что позволяет сохранять баланс?

Для меня «карьера» — понятие, которое больше подходит для наёмной работы. Я попрощалась с ним 11 лет назад, когда начала заниматься бизнесом. Я очень много работаю, дети знают это и понимают, какие при этом у них есть бонусы. Думаю, довольно сложно двигаться по карьерной лестнице, если ты будешь менять деловые встречи и совещания на другие занятия. Нужно грамотно подходить к вопросу планирования,чтобы не жертвовать одним во имя другого. С годами я стала осознавать, что всю работу не переделаешь, и теперь стараюсь быть избирательнее в плане деловых встреч. Так что сейчас я уделяю семье намного больше времени, чем раньше. Многое зависит от возраста детей. Моя старшая дочь, которой сейчас 24 года, любит проводить время со мной и делится со мной важными вещами, происходящими в её жизни. Средняя дочь — подросток. Она постоянно в своих мыслях. Свободное время предпочитает проводить со своими друзьями, а не со мной. А вот младший сын, конечно, больше всего нуждается в моём внимании. Наверное, это меня и мотивирует делать всё максимально продуктивно и эффективно, чтобы сил хватало и на работе, и дома.

Подпишитесь на наши новости

Что бы быть в курсе выгодных предложений от нашей компании

Наше расположение

Адрес: 119602, г. Москва, ул. Покрышкина, д.8, корпус 1, 2 этаж

Рабочие часы

Понедельник — Пятница: 10:00 — 19:00
Суббота и Воскресенье:
Закрыто

Следите за нами

Пешком:

Наш адрес: м.Юго-Западная, ул.Покрышкина, д.8, корп.1

Въезд на территорию ЖК с ул.Покрышкина расположен сразу же после автобусной остановки (здесь первый шлагбаум, который открывает охрана по предварительно заказанному пропуску на Ваш автомобиль). Далее Вам откроют второй шлагбаум… Как только вы заедете на территорию, перед Вами будет жилой дом с надписью «ФИТНЕС СПА…», перед этим домом нужно повернуть налево. Наш офис находится в углу корпуса 1, как указано на схеме, второй этаж, вывеска «ТопЛайн».

Если Вы будете двигаться по ул.Покрышкина по противоположной стороне (в сторону Проспекта Вернадского), то Вам придется развернуться, разворот находится за светофором через 20м (указан на схеме).

Вход в офис